Conseguir una sociedad más limpia, más segura y más inclusive

Diversidad, Equidad e Inclusión de Nissan

NISSAN PARA TODOS. Cuando todos pertenecen, el poder de Nissan es innegable.

Principios

Valor
Transparencia
Equidad
Vulnerabilidad
Inclusión

Nissan Way

Piensa siempre en el cliente
Muestra hechos, enfrenta la realidad
Se responsable, actúa proactivamente
Piensa fuera de la caja
Respeta a otros, respeta la sociedad

Pilares Estratégicos

Pilares, plan y métricas de éxito

Gente: Liberar e impulsar el potencial de cada colaborador y colaboradora para hacer el mejor trabajo de su vida.
Cultura: Ser un espacio seguro donde nuestro talento se sienta escuchado, valorado y conectado a través de las diferentes formas de pensar, antecedentes y experiencias que promuevan la inclusión e impulsen la innovación.
Socios: Construir caminos de oportunidad en nuestra industria para colaboradores y colaboradoras, clientes, dealers, proveeduría y comunidad.

El abanico completo de diferencias humanas y la variedad de ideas en una organización.
La diversidad es inclusiva, no es exclusiva.

Trabajar con la diversidad para permitir que cada colega se sienta con valor y capacidad para contribuir en su máximo potencial para alcanzar la misión de la organización.

Compromiso

Nuestra estrategia de Diversidad Corporativa tiene como objetivo mejorar los resultados empresariales garantizando que nuestros principales negocios (ventas, marketing y distribución, fabricación, investigación y desarrollo, diseño, compras y funciones de apoyo administrativo) satisfagan las distintas necesidades de una base de clientes y un mercado laboral cada vez más diversos. Nissan se compromete a crear una cultura en la que todo el mundo pertenezca y los empleados, clientes y socios se sientan respetados, valorados y escuchados. Promover la diversidad es un buen negocio porque nuestro lugar de trabajo, nuestro mercado y nuestra comunidad están conectados, es por ello que nuestro objetivo es ser un espacio de trabajo inclusivo basado en una cultura de respeto en la que ofrezcamos igualdad de oportunidades para innovar y alcanzar el éxito.

En Nissan, tenemos el compromiso de crear una cultura con sentido de pertenencia, en la que los empleados, clientes y socios se sientan en un ambiente de respetados (as), valorados (as) y escuchados (as). Te invitamos a ver cómo Nissan Americas está demostrando nuestro compromiso en el Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión 2022.

DEI Reporte Anual

Estamos en esto juntos

Nissan reconoce la importancia y el valor de una plantilla diversa. Creemos firmemente que el poder viene del interior, es por ello que nos apegamos en todo momento a nuestra cultura corporativa y a nuestros valores Nissan Way, siendo una de nuestras prioridades el garantizar un ambiente de trabajo basado en el respeto y la tolerancia, asegurando así que todos y todas tengan la posibilidad de expresar quienes son libremente dentro de Nissan, promoviendo espacios con apertura y libres de sesgos a través de:

Priorizar el bienestar de nuestra gente.
El reconocimiento y orgullo de nuestra diversidad.
Búsqueda en la igualdad en accesibilidad, oportunidades y espacios seguros.
Generar sostenidamente una cultura de aceptación e involucramiento continua.

Nissan reconoce la importancia y el valor de una plantilla diversa. Creemos firmemente que el poder viene del interior, es por ello que nos apegamos en todo momento a nuestra cultura corporativa y a nuestros valores Nissan Way, siendo una de nuestras prioridades el garantizar un ambiente de trabajo basado en el respeto y la tolerancia, asegurando así que todos y todas tengan la posibilidad de expresar quienes son libremente dentro de Nissan, promoviendo espacios con apertura y libres de sesgos a través de:

Priorizar el bienestar de nuestra gente.
El reconocimiento y orgullo de nuestra diversidad.
Búsqueda en la igualdad en accesibilidad, oportunidades y espacios seguros.
Generar sostenidamente una cultura de aceptación e involucramiento continua.

Nissan reconoce la importancia y el valor de una plantilla diversa. Creemos firmemente que el poder viene del interior, es por ello que nos apegamos en todo momento a nuestra cultura corporativa y a nuestros valores Nissan Way, siendo una de nuestras prioridades el garantizar un ambiente de trabajo basado en el respeto y la tolerancia, asegurando así que todos y todas tengan la posibilidad de expresar quienes son libremente dentro de Nissan, promoviendo espacios con apertura y libres de sesgos a través de:

Priorizar el bienestar de nuestra gente.
El reconocimiento y orgullo de nuestra diversidad.
Búsqueda en la igualdad en accesibilidad, oportunidades y espacios seguros.
Generar sostenidamente una cultura de aceptación e involucramiento continua.

Además, estamos comprometidos a encontrar formas de crear igualdad de oportunidades de carrera para nuestros empleados que tienen el deseo de crecer en un entorno empresarial de apoyo y colaboración, asegurando que nuestra gente se sienta empoderada para tomar el control de su carrera. Nos hemos comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y nos hacemos responsables. Así es como se produce el cambio. Esto no es un momento en el tiempo, sino el camino hacia un Nissan y una sociedad mucho más fuerte.

“La diversidad nos hace más fuertes, la equidad nos hace completos y la inclusión nos hace invencibles.”

Estructura y gobernanza

Nissan cuenta una estructura de DEI que junto con un consejo ejecutivo de Diversidad, Equidad e Inclusión, así como un equipo conformado por colegas con características o intereses compartidos, que son aliados y fomentan una cultura empresarial en la que todos los colegas se sientan apoyados e incluidos a través del trabajo enfocado en fortalecer de forma sostenible nuestros equipos de sinergia de negocio:

Diversidad generacional
Equidad de género
Inclusión LGBT+
Accesibilidad
Green team

Alianzas & certificaciones

Programas de Nissan

Nissan defiende la diversidad y la inclusión en todas las áreas de nuestra empresa, ya que buscamos un crecimiento sostenible para el futuro junto con nuestros grupos de interés y contar con programas orientados a garantizar que avancemos en el cumplimiento de nuestros compromisos para representar adecuadamente a las comunidades con las que trabajamos, para ello, trabajamos a nivel local y nacional para seguir construyendo nuestra red de asociaciones y apoyar a nuestras comunidades mediante diversos programas: