Código Global de Conducta de Nissan
a. Cumplir con todas las Leyes y Normas
Los empleados de Nissan deben cumplir con todas las leyes, regulaciones, políticas y normas de Nissan que resulten aplicables.
b. Promover la Seguridad
Nissan está comprometida con la seguridad y el bienestar. Los empleados de Nissan deben adoptan prácticas de trabajo seguras y promover un entorno laboral saludable. Asimismo, Nissan está comprometida con la seguridad de sus clientes, sus pasajeros y los peatones; para ello, los empleados de Nissan deben fomentar continuamente la seguridad de los productos Nissan y sus medidas de seguridad, así como la concientización sobre la seguridad vial.
c. Evitar Conflictos de Interés
Se espera que los empleados de Nissan actúen siempre en beneficio de Nissan. Los empleados no deben comportarse, actuar, ni utilizar información de una manera que entre en conflicto con los intereses de la Compañía. Asimismo, los empleados deben procurar evitar incluso la apariencia de un conflicto de interés.
d. Proteger los Activos de la Compañía
Los empleados de Nissan deben preservar y proteger los activos de la Compañía. Está prohibido el uso no autorizado o indebido de los activos de la Compañía, incluidos los fondos, la información confidencial, los bienes físicos, los vehículos y la propiedad intelectual de la empresa.
e. Actuar con Imparcialidad y Equidad
Los empleados de Nissan deben mantener relaciones imparciales y justas con los socios comerciales, incluidos distribuidores, proveedores y otros terceros, así como con otros empleados.
f. Ser Transparentes y Responsables
Los empleados de Nissan deben mantener cuentas y registros con integridad. Deben realizar divulgaciones exactas, transparentes, oportunas y adecuadas de las actividades comerciales de la Compañía a nuestras partes interesadas, incluidos accionistas, directivos, clientes, otros empleados y las comunidades locales.
g. Valorar la Diversidad y Brindar Igualdad de Oportunidades
Nissan valora y respeta los principios de diversidad, equidad e inclusión de nuestros empleados, proveedores, clientes y comunidades. No se tolerará la discriminación, represalia o acoso, en ninguna forma ni grado.
h. Ser Ambientalmente Responsables
Los empleados de Nissan deben esforzarse por lograr la sostenibilidad y la protección ambiental al desarrollar productos y servicios, promover el reciclaje y conservar materiales y energía.
i. Actuar y Reportar Infracciones (Speak Up)
Se espera que los empleados de Nissan desempeñen su trabajo de conformidad con el Código de Conducta. Los empleados que sospechen algún incumplimiento al Código de Conducta, están obligados a reportarlo lo antes posible. Se alienta a los empleados a utilizar el sistema Speak Up para reportar sus sospechas.
Los empleados también pueden realizar un reporte alertando a su gerente o a los departamentos de Cumplimiento, Recursos Humanos, Auditoría Interna o Legal, a nivel local, regional o global, indicando que están realizando un reporte conforme a la Política Global de Denuncias. Los empleados que actúen de buena fe al reportar presuntas infracciones estarán protegidos contra represalias.
Definiciones
- "Nissan" o la "Compañía" se refiere a todas las regiones y ubicaciones de Nissan Motor Co., Ltd. y sus subsidiarias consolidadas, incluidas las empresas extranjeras.
- "Empleados de Nissan" se refiere a los ejecutivos, empleados, empleados por contrato (cuando la ley lo permita) y otras personas empleadas por el Grupo Nissan.